近日，山東三星集團(tuán)2025年第一期規(guī)?；寄苋瞬抛灾髟u價(jià)工作順利完成，來自集團(tuán)各單位的170余名一線技術(shù)骨干踴躍參與，以專業(yè)能力競逐“技術(shù)能手”稱號。

此次評價(jià)活動由集團(tuán)人力資源部組織，依托集團(tuán)獲得的企業(yè)技能人才自主評價(jià)資質(zhì)，嚴(yán)格按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需求制定評價(jià)方案并組織實(shí)施。評價(jià)采取考評結(jié)合的方式，考評小組針對參評員工近半年在職業(yè)能力、工作績效、職業(yè)道德和工匠精神等方面的綜合表現(xiàn)進(jìn)行考察測評打分，結(jié)合嚴(yán)格的專業(yè)技能實(shí)操考核，全面檢驗(yàn)崗位勝任力。

此次自主評價(jià)覆蓋工種多元，涵蓋多個(gè)關(guān)鍵生產(chǎn)崗位，既包含集團(tuán)糧油食品加工核心領(lǐng)域的制油工，也涉及裝備制造板塊的金屬熱處理工和汽車生產(chǎn)線操作工，同時(shí)納入新業(yè)態(tài)所需的電子商務(wù)師和互聯(lián)網(wǎng)營銷師，充分體現(xiàn)了集團(tuán)多產(chǎn)業(yè)布局下對復(fù)合型技能人才的前瞻性儲備需求。

多年來，集團(tuán)始終將高技能人才視為驅(qū)動企業(yè)升級的核心引擎。自主評價(jià)工作的落地實(shí)施，標(biāo)志著企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、激勵鏈條上向著更加自主化、精準(zhǔn)化、高效化發(fā)展，不僅為一線員工打通了清晰的技能晉升通道，更將有效激發(fā)其鉆研技術(shù)、提升技能的內(nèi)生動力，為集團(tuán)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級與新興業(yè)務(wù)拓展持續(xù)注入高技能人才活水。

本次評價(jià)結(jié)果充分展示了集團(tuán)技能人才隊(duì)伍專于所長、精于一業(yè)、忠于其職的優(yōu)秀特質(zhì)，獲證員工將在崗位晉升、年度評優(yōu)等方面獲得集團(tuán)重點(diǎn)支持。未來，集團(tuán)將通過自主評價(jià)這一重要抓手，加速鍛造一支與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度匹配、技藝精湛的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，為夯實(shí)企業(yè)核心競爭力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)根基。

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